Bilan de carrière ou coaching de carrière

Bilan de carrière ou coaching de carrière

Distanciel

Durée : de 18 à 24h

Prix : 2350€ à 3135€ HT*

Horaires : Nous consulter

Dates : Nous consulter

Faites le bilan sur l’ensemble de votre carrière en mettant en perspective vos aspirations personnelles et professionnelles, ambitionnez votre carrière de demain et planifiez son évolution à long terme.

Les objectifs du bilan de carrière

Trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ou familiale.

Prendre du recul sur votre carrière, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter, réfléchir à vos envies et à votre avenir.

Faire le point sur les expériences acquises, les compétences développées et les évolutions de carrière possible (transition ou reconversion professionnelle, indépendance…).

Mettre en lumière vos besoins et vos aspirations personnelles en accord avec la suite de votre parcours professionnel.

Découvrir de nouvelles pespectives professionnelles.

Prendre en main votre carrière et anticiper votre évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des événements.

Vous épanouir dans votre travail et élaborer un projet professionnel réaliste.

Développer les bons arguments pour demander une formation, une évolution de carrière à votre employeur, ou bien trouver un emploi.

Bon à savoir

Contrairement au bilan de compétences, qui se concentre davantage sur les compétences et aptitudes, le bilan de carrière prend en compte les aspirations personnelles et familiales, les évolutions du marché de l’emploi, et les choix stratégiques à envisager pour progresser dans sa carrière.

À qui s'adresse cette formation ?

Public

Le bilan de carrière chez Valuego Formation est une démarche qui s’adresse à tous les professionnels ayant au moins 5 ans d’expérience, en recherche de sens et d’équilibre, quel que soit leur niveau de formation ou profil.

Prérequis

5 ans d’expérience professionnelle au minimum.

Vos bénéfices attendus

Aligner vie privée - vie professionnelle.

Identifier le ou les changements dont vous avez réellement besoin.

Identifier vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies en situation professionnelle, comme en bilan de compétences.

Aller plus loin qu’un bilan de compétences en tenant compte de l’ensemble de votre parcours, de votre personnalité et de vos aspirations personnelles.

Apprendre à mieux vous connaître, à identifier vos moteurs de sens, vos aptitudes et vos potentiels.

Vérifier le réalisme et la faisabilité de vos projets grâce à des rencontres avec des professionnels.

Définir un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle et identifier les conditions et les moyens favorisant sa réalisation.

Les points forts

Grâce à un accompagnement bienveillant de la part de votre consultant référent durant votre bilan de compétences, vous aurez tout le soutien nécessaire pour vous mettre en mouvement, connaître vos envies profondes, identifier vos forces et surmonter vos peurs.

Le programme du bilan de carrière

Entretien préalable

Un premier entretien gratuit d’1 heure est l’occasion de découvrir le contenu d’un bilan de carrière et ses objectifs, ainsi que la manière dont il est réalisé chez Valuego Formation.

À l’issue de ce rendez-vous, vous confirmez ou non votre engagement dans la démarche en signant une convention.

Phase de découverte

Il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs.

Cette étape de découverte nous permet de déterminer ensemble le format et le parcours les plus adaptés à votre situation (en termes de durée, de contenus et d’outils, notamment).

Phase d’investigation

Cette seconde phase, centrale dans le bilan de carrière, vise à construire votre projet professionnel et à envisager concrètement vos possibilités d’évolution.

Elle nécessite d’explorer ensemble votre passé, votre présent et votre futur, au niveau professionnel, tout en faisant le lien avec votre histoire personnelle.

Vous prenez conscience de vos aptitudes à évoluer dans d’autres domaines, identifiez les opportunités d’évolution professionnelle, recensez les facteurs favorisant la réalisation du projet mais aussi les freins éventuels et vérifiez la faisabilité du projet professionnel.

Phase de conclusion

Il s’agit de définir une stratégie gagnante offrant des alternatives, de prendre du recul en priorisant les actions et de définir un rétro-planning des actions à mener, tout en identifiant les éventuels aléas du projet.

Rendez-vous de suivi

Un rendez-vous de suivi est fixé 6 mois maximum après la fin du bilan de carrière, dont la date est fixée avec votre conseiller, pour faire le point sur la mise en place de votre projet.

Moyens pédagogiques

En fonction des modalités d’organisation, votre conseiller vous proposera les moyens pédagogiques adaptés :

Entretiens individuels : Ils ont pour objectif de mettre des mots sur les choses importantes pour vous, de vous fixer des objectifs en accord avec elles et de mettre en place des actions dès le début et tout au long de l’accompagnement.

Exercices pratiques : Ils permettent de vous faire prendre conscience de votre potentiel et de vos compétences, mais également de vous aider à mieux vous connaître (personnalité, intérêts, motivations ou encore les valeurs professionnelles). Ces questionnaires, sont choisis en fonction de votre projet et de vos besoins. Ils sont restitués avec votre conseiller lors des entretiens pour nourrir votre réflexion et aider votre prise de décision.

Travail personnel : Du travail personnel est prévu entre les entretiens pour vous permettre d’avancer dans vos réflexions et d’estimer la faisabilité du projet professionnel. Ce temps est matérialisé en adéquation avec votre projet par des sollicitations de votre entourage, des recherches, des enquêtes métier et des rencontres avec des professionnels. Ce travail personnel est guidé par votre conseiller en vue d’un échange avec vous lors de l’entretien suivant.

Votre Conseiller en bilan de carrière

Votre conseiller en bilan de carrière, certifié dans l‘accompagnement des transitions professionnelles, a une expérience de plusieurs années en accompagnement des freelances et créateurs d’entreprise ainsi que des salariés en entreprise.

Suivi et évaluation

En amont de votre bilan, nous recueillons vos attentes et besoins afin de co-construire le programme de votre bilan qui évoluera en fonction de vos besoins.
Au démarrage, lors de la phase préliminaire, les objectifs évaluables et opérationnels sont précisés et ajustés.

Un premier questionnaire de satisfaction vous est proposé à l’issue du bilan de carrière, puis un second après l’entretien de suivi à 6 mois.

Durée et Tarifs

Bilan de carrière : 18h 2350€ HT*.

Bilan de carrière : 20h 2615€ HT*.

Bilan de carrière : 24h 3135€ HT*.

NB : Le bilan de carrière, contrairement au bilan de compétences, n’est pas éligible au financement CPF, étant considéré comme du coaching.

*TVA de 20% applicable pour les programmes de formation.

Modalités et délai d'accès

Un entretien préalable sera effectué avant la contractualisation.

En moyenne, le délai d’accès est de 15 jours après contractualisation.