Dans un monde professionnel en constante évolution, il arrive souvent qu’on se pose des questions sur son avenir : faut-il se réorienter, évoluer dans sa carrière ou encore améliorer ses compétences ? Pour répondre à ces interrogations, deux outils sont souvent proposés : le bilan de compétences et le bilan de carrière. Bien que similaires dans leur approche, ces deux dispositifs répondent à des besoins spécifiques. Alors, comment savoir lequel choisir ? Voici un guide pour comprendre leurs différences et choisir celui qui correspond le mieux à votre situation.
1. Le bilan de compétences : un état des lieux pour une reconversion ou une évolution
Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet à une personne d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’un outil précieux, notamment si vous envisagez une reconversion professionnelle ou un changement d’orientation.
Quand faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est idéal si vous :
- Envisagez une reconversion professionnelle et souhaitez évaluer vos compétences actuelles en vue d’un nouveau projet ;
- Souhaitez valider ou clarifier un projet en fonction de vos aptitudes et motivations ;
- Cherchez à faire le point après plusieurs années d’expérience pour explorer d’autres horizons.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences vise à vous aider à :
- Évaluer vos compétences professionnelles et personnelles ;
- Définir vos aspirations et mieux comprendre vos motivations ;
- Identifier des métiers ou secteurs compatibles avec vos aptitudes ;
- Construire un projet professionnel réaliste et adapté à vos compétences.
Le bilan de compétences est donc centré sur l’individu et ses compétences spécifiques, et constitue un excellent point de départ pour repenser sa carrière ou envisager une reconversion. Il est directement orienté employabilité car il est fait historiquement pour lutter contre le chômage. Il se veut ainsi plus pragmatique puisque l’on va regarder davantage les compétences plutôt que les aspirations personnelles.
2. Le bilan de carrière : une analyse globale pour planifier votre avenir
Le bilan de carrière, quant à lui, s’adresse aux personnes qui souhaitent faire un point complet sur l’ensemble de leur parcours professionnel. Ce dispositif est particulièrement pertinent pour ceux qui ont déjà une carrière bien établie et qui se posent des questions sur leur évolution ou leur réorientation.
Quand faire un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est recommandé si vous :
- Travaillez depuis plusieurs années dans le même secteur et souhaitez évaluer vos perspectives d’évolution ;
- Vous sentez en stagnation et avez besoin de redéfinir vos objectifs professionnels ;
- Envisagez une réorientation ou une spécialisation dans votre domaine d’expertise ;
- Souhaitez planifier les prochaines étapes de votre carrière (prise de poste à responsabilité, expatriation, transition vers le management).
Objectifs du bilan de carrière
Le bilan de carrière vous permet de :
- Analyser l’ensemble de votre parcours professionnel ;
- Évaluer vos réalisations, vos compétences acquises et vos points forts ;
- Réfléchir à vos ambitions à long terme (évolution, spécialisation, mobilité internationale) ;
- Définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs de carrière.
Le bilan de carrière offre une vision plus large que le bilan de compétences. En incluant une notion de coaching, il va plus loin en permettant, au-delà des compétences, de (re)trouver un équilibre de vie en phase avec nos nouvelles aspirations personnelles et professionnelles. Il s’adresse à ceux qui sont déjà bien installés dans leur carrière et souhaitent anticiper les prochaines étapes ou explorer de nouveaux horizons sans nécessairement changer complètement de voie.
3. Quelle différence clé entre les deux ?
La principale différence réside dans le public et les objectifs visés par chaque bilan.
- Le bilan de compétences est plus adapté pour ceux qui cherchent à faire un point sur leurs compétences actuelles, souvent dans l’optique d’une reconversion ou d’un changement d’orientation. Il est très utile pour des personnes qui souhaitent explorer de nouveaux métiers ou secteurs.
- Le bilan de carrière concerne davantage les personnes qui ont déjà un parcours professionnel établi et qui cherchent à optimiser leur évolution ou à redéfinir leurs objectifs professionnels. Il est centré sur l’analyse de l’ensemble du parcours professionnel pour anticiper les étapes futures.
4. Comment choisir le bon dispositif pour vous ?
Le choix entre le bilan de compétences et le bilan de carrière dépend de vos objectifs personnels et professionnels :
- Vous êtes en quête de reconversion ou souhaitez changer de secteur ? Le bilan de compétences vous aidera à mieux comprendre vos aptitudes actuelles et à construire un projet professionnel qui vous correspond.
- Vous avez déjà un parcours bien défini, mais souhaitez évoluer ou anticiper de nouvelles opportunités ? Le bilan de carrière vous permettra d’analyser en profondeur votre parcours pour planifier vos prochaines étapes.
5. Les deux outils, une aide précieuse pour votre avenir
Que vous optiez pour un bilan de compétences ou un bilan de carrière, ces dispositifs sont d’excellentes opportunités pour mieux vous connaître et définir une stratégie professionnelle adaptée. Chez Valuego Formation, nous proposons des bilans personnalisés pour vous accompagner dans vos réflexions et décisions professionnelles. Nos experts vous guident pas à pas pour maximiser votre potentiel et atteindre vos objectifs.Besoin d’en savoir plus ? Contactez-nous pour discuter de l’accompagnement qui vous convient le mieux !